BANDUNG, PelitaJabar – Berbagai capaian yang diraih PT Bank Pembangunan Jawa-Barat (bank bjb), mendapat apresiasi dari Economic Review. Tak tanggung-tanggung, setelah melalui proses penjurian dan assessment independen, bank plat merah tersebut meraih empat penghargaan sekaligus.
Penjurian dan penilaian dilakukan untuk aspek : Performance Management, Budaya, Arsitektur HC, Teknologi yang digunakan, Inovasi Bisnis, Talent Akuisisi dan Retensi, Engagement, Kontribusi terhadap Komunitas serta Inovasi Pembelajaran.
Pertama, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai 1st The Best of The Best – HC of The Year 2021 kategori Publik Company Bank Buku 3 dengan predikat Very Excellent.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Kedua, sebagai The Best Indonesia HC of the Year 2021 dengan predikat Very Excellent.
Ketiga, sebagai The Best of The Best Human Capital – 2021 Juara Umum II -2021.
Keempat, penghargaan yang diberikan kepada Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan sebagai The Best Indonesia HC Director in Digital Transformation – 2021.
Penghargaan diberikan saat gelaran Indonesia Human Capital Award VII- 2021 (IHCA-VII-2021) yang diterima oleh Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan.
“bank bjb juga terus melakukan upaya peningkatan kualitas dan integritas human capital perseroan. Peningkatan human capital salah satu nya mengusung program bjb Integrity yang merupakan implementasi budaya perusahaan. Dalam pelaksanaannya, program ini menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat. Dengan terbangunnya integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb, akan dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik, melalui 3 No’s Program yaitu : No Error, No Leak, No Fraud.” papar Tedi.
Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan juga menjadi speaker di talkshow dengan tema “Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savy in Complex Era”.
Tedi menyampaikan “Key Success Factors” di Digital Transformation dalam Human Capital, di antaranya :
1. Digital Culture
Dengan merubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan.
2. Deploy Talent
Yaitu Transformasi digital didukung dengan empowerment agen-agen perubahan yakni Change Agent, Change Coordinator, dan Change Leader.
3. Modern Technology
Didukung dengan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan serta maintenance dan updating secara berkala.
4. Data Driven Culture
Dimana keputusan bisnis dan support berbasis data dan evidence sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan
5. Customer Centric
Yaitu Perspective Pelanggan sebagai landasan transformasi digital khususnya pengembangan layanan dan produk bisnis.
6. Employee Centric
Yaitu strategi terintegrasi human capital dengan tujuan bisnis dan transformasi yang jelas
7. Agility
Yaitu kecepatan dan kelincahan dalam beradaptasi serta pengambilan keputusan.
Selain itu untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi Human Capital Indonesia melalui penerapan Strategic Human Capital Management, Talent Development, Performance Management dan Technology Proponent sehingga mampu bersaing di tingkat Regional ASEAN.
IHCA-VII-2021 pun merupakan wadah yang mempertemukan gagasan dan penerapan Best Practice in Human Capital Management dari perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia. ***
